Veel bedrijven gebruiken sociale netwerksites als Hyves en LinkedIn voor het screenen van sollicitanten.

Werkgevers die gebruik maken van deze sociale netwerksites gebruiken de sites om meer achtergrond over de kandidaat te krijgen. Voorbeelden van zaken die kandidaten op de site hebben gezet waardoor werkgevers ze niet in dienst wilden nemen, zijn onder andere:

- leugens over kwalificaties
- provocerende of ongepaste foto’s of informatie
- vertrouwelijke informatie van vorige werkgevers
- informatie over het drinken van alcohol of
- informatie over het gebruik van drugs.

Voorbeelden die kunnen helpen bij de beslissing om een kandidaat wel in dienst te nemen zijn onder andere:

- een creatief profiel
- het verleden van een kandidaat ondersteunt de kwalificaties voor de baan
- uitstekende referenties van anderen en
- de site van de kandidaat zier er professioneel uit.

Het gebruik van deze sociale netwerksites zal in de toekomst alleen maar toenemen. Het is voor kandidaten alleen maar te hopen dat zij zich bewust zijn van bovenstaande informatie.